Piden remoción de superindente del BISD

Petición de grupos alega desconfianza

La Asociación de Maestros del Estado de Texas, la Asociación de Educadores de Brownsville y la Asociación Nacional de Educación iniciaron una petición en Change.org pidiendo un voto de censura para el Superintendente del Distrito Escolar Independiente de Brownsville, René Gutiérrez.
La petición, que ha recibido 600 firmas hasta el viernes por la tarde, espera que Gutiérrez sea destituido de su cargo por no liderar efectivamente el distrito escolar antes y especialmente durante esta pandemia catastrófica. Entre las preocupaciones planteadas por las diferentes asociaciones se encuentran las importantes desigualdades de los empleados que trabajan de forma remota; violaciones atroces de la Ley de Respuesta al Primer Coronavirus de las familias, y no ayudar a los empleados que han solicitado trabajar de forma remota debido a condiciones de salud comprometidas y / o necesidad de cuidado de niños. Además de que el Comité del Grupo de Trabajo no es una representación de todos los empleados y las plataformas de enseñanza obligatorias, como Google Meets, sin comentarios o recomendaciones de los maestros sobre lo que se necesita para usar esas plataformas de manera efectiva.
En respuesta a la petición, BISD dijo en una declaración preparada: “El Distrito respeta las opiniones de las asociaciones, sin embargo, es responsabilidad y obligación del superintendente del BISD seguir y adherirse a las pautas estatales y federales como la Agencia de Educación de Texas y los Estados Unidos Departamento de Educación para brindar la más alta calidad de instrucción durante estos tiempos extraordinarios y difíciles.
“Aunque las decisiones tomadas por los gobiernos local, estatal y nacional pueden no ser entendidas, el BISD y las partes interesadas deben trabajar juntos como comunidad para lograr la misión y las metas del distrito de educar a nuestros niños”, dijo el BISD.
El distrito declaró además que “el BISD ha desarrollado un plan de acción para comenzar de manera segura el proceso de incorporación paulatina de permitir que los estudiantes asistan a la instrucción presencial como lo requieren las pautas estatales. Este plan ha sido presentado al Patronato y Administración para iniciar la implementación de la fase de reapertura a finales de septiembre”.
La pandemia comenzó en marzo y ni los maestros ni los estudiantes regresaron al aula después de eso, sino que terminó el año escolar 2019-2020 con educación a distancia.
“Con el comienzo de esta pandemia, como en cualquier distrito, hubo muchos problemas y seguimos abordando el problema con él para ayudarlo a comprender por lo que estaban pasando los maestros y los empleados para abordar esos problemas y él no respondió. Entonces, seguimos recibiendo un aumento de preocupaciones de los miembros y eran preocupaciones válidas: cómo están manejando el aprendizaje a distancia, cómo están manejando el equipo de seguridad y todo lo que se está haciendo en el distrito escolar. Eran preocupaciones válidas a un ritmo alarmante, por eso seguimos avanzando e íbamos a las reuniones virtuales de la junta para hablar”, dijo Ida Abeldano, especialista en organización de TSTA, en una entrevista.
Otras preocupaciones planteadas por los empleados de BISD incluyen la falta de equipo de protección personal para aquellos que debían regresar al trabajo y la falta de protocolos adecuados por escrito sobre qué empleados califican para trabajar desde casa. Según Abeldano, el plan de seguridad del BISD presentado a la junta escolar carece en muchas áreas para proporcionar orientación y recursos adecuados a todo el personal con respecto a preocupaciones críticas de salud y seguridad.
“Estaban entregando desinfectantes de manos vencidos, exigían que las personas volvieran a trabajar y no les daban EPP y también las inequidades de dejar que ciertas personas trabajen de forma remota y no dejar a otras. No había esa coherencia en todos los ámbitos y no había protocolos adecuados por escrito sobre qué empleados califican para trabajar desde casa “, señaló.
“Hay vidas en juego aquí, no solo nos quejamos para quejarnos, perdimos varios empleados a causa de COVID y cuando el distrito no está haciendo su parte en nada para ayudar a reducir ese riesgo, entonces hay un problema”.
Otras preocupaciones mencionadas en la petición incluyen la falta de dispositivos de puntos de acceso adecuados para los estudiantes con planes móviles adecuados para permitir su uso durante todo el mes y no exceder el uso de datos dentro de las dos semanas, así como los dispositivos Chromebook no proporcionados a todos los estudiantes seis meses después de la pandemia COVID -19.
“Desde que llegó este hombre, tuvo su primera reunión con nosotros y cosas así para escuchar algunas de las inquietudes, pero notamos que nos decía que iba a investigar estas cosas y se pondría en contacto con nosotros, pero nunca lo hizo. Enviamos correos electrónicos adicionales con inquietudes porque hemos estado aquí desde siempre y sabemos cómo trabajar en estas cosas, para resolver problemas y seguimos notando que no respondía como los superintendentes anteriores”, dijo Abeldano.
Abeldano agregó que ha presentado solicitudes de información pública para saber quién es parte del Comité del Grupo de Trabajo sobre Coronavirus, pero no ha recibido respuesta. Agregó que el grupo de trabajo carece de representación para abordar realmente los problemas tanto de los estudiantes como de los empleados y no incluye un profesional médico para asesorar al superintendente.
“De hecho hemos preguntado porque según él tiene un grupo de trabajo pero hemos pedido poder estar ahí y no ha respondido, dijo que ya tienen a los que necesitan, pero ten en cuenta que están haciendo estos decisiones y no tiene una representación justa para todos en el distrito y entiendo que no podemos representar todos y cada uno de los puestos, pero al menos algunos de los campus, algunos de los diferentes departamentos que existen”, dijo.
“Él no tiene profesionales médicos en el grupo de trabajo que dice que tiene, entonces, ¿de quién recibe su opinión?”
nreyna@brownsvilleherald.com